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Notre dynamisme

En tant que jeune entreprise dynamique, nous évitons les structures souvent associées aux grandes sociétés et nous recrutons des directeurs généraux compétents et expérimentés, qui ont un esprit d'entrepreneur et qui apportent leurs initiatives novatrices à notre produit. Afin qu'un tel système puisse fonctionner, nous accordons une liberté et une autonomie importantes à nos directeurs généraux, tout en surveillant chaque activité et en leur fournissant des directives claires concernant les objectifs financiers, la philosophie d'exploitation et les pratiques exemplaires, ainsi que sur les contrôles et les systèmes essentiels. Dans ce cadre, nos directeurs généraux assument la responsabilité complète de leur unité.

Notre expérience

Avec l'augmentation de la compétitivité au sein de l'industrie du tourisme d'accueil, nous considérons que la différentiation est un élément clé du développement et du positionnement de nos produits. Avec ses différentes marques, Sequel Hotels and Resorts a identifié les créneaux sous-développés du marché, sur le principe que les clients souhaitent vivre une expérience particulière et non simplement se procurer un produit ordinaire. Nous créons une expérience totale qui frappe tous les sens et résonne avec chaque concept.

Qui nous sommes But premier

Créer des expériences d'accueil novatrices et enrichissantes, au sein d'un environnement durable.

Valeurs principales et culture

Nous faisons preuve d'équité et d'intégrité, nous favorisons la confiance mutuelle et l'attention lors de nos transactions avec les collectivités locales, les membres de notre équipe, nos partenaires commerciaux et nos clients.

Nous essayons de traiter les autres comme nous aimerions qu'ils nous traitent.

Nous favorisons le perfectionnement de chaque membre de notre équipe, et nous respectons la contribution et l'importance de chacun.

Nous sommes en évolution constante, et nous nous efforçons sans cesse de nous améliorer grâce à notre passion pour l'apprentissage et l'auto-perfectionnement.

Nous créons un sentiment de fierté et d'appartenance parmi les membres de notre équipe.

Nous sommes en harmonie avec l'environnement et avec notre cadre culturel.

Nous mettons à disposition les ressources de Sequel, tant matérielles qu'humaines, afin d'améliorer l'environnement et la collectivité dans lesquels nous vivons et d'aider certains organismes de bienfaisance.

Nous faisons preuve d'un esprit de création et d'innovation.

Nous séduisons tous les sens : vue, ouïe, odorat, goût, toucher... et plus encore.

Nous sommes convaincus de l'importance des « plaisirs intelligents », de la « redéfinition des expériences », d'un « style novateur » et d'une « vie équilibrée ».

Nous prenons beaucoup de plaisir à ce que nous faisons.

Notre vision

Donner le ton, être innovants et continuer à redéfinir les hôtels-boutiques et les centres de villégiature; toujours fournir des avantages financiers à long terme aux propriétaires d'hôtel tout en les libérant des contraintes de la gestion quotidienne. Notre équipe de direction

NOTRE ÉQUIPE

Structure et philosophie organisationnelles

Sequel Hotels and Resorts est une organisation horizontale qui réfute le mythe de la hiérarchie.

Nous sommes organiques et nous sommes convaincus de l'importance des idées et des solutions apportées par tous les membres de l'équipe. Nous ne pensons pas qu'il soit nécessaire de nous embourber dans une gestion et une supervision excessives. Nous gérons en créant une vision et en générant de l'enthousiasme pour une idée, qu'elle vienne de nous ou d'ailleurs, avant d'essayer de la pousser, de la répandre et de la diffuser dans l'ensemble de l'entreprise.

Nos cadres supérieurs ne se trouvent pas au sommet de l'arbre : ils constituent le centre du globe. Il n'existe aucune filière hiérarchique stricte. Les seules limites, qui sont d'ailleurs floues, sont celles qui séparent le noyau central, la couche intérieure et la couche extérieure. La couche de Sequel et la couche des hôtels et des centres de villégiature tournent l'une autour de l'autre. Elles sont mutuellement dépendantes et s'influencent les unes les autres.

N'hésitez pas à parcourir la section des DP de Sequel.

Noyau central

Anne Axler Larcade - Présidente et chef de l'exploitation Centre
Colin Morrison - directeur régionale
Jo-Anne Young - directrice régionale des ventes et des congrès
Elizabeth Dunn-Boylen - contrôleuse régionale
Beverly Barker - administration

Partenaires affiliés

Couche intérieure

Directeurs généraux :

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